企業年金と厚生年金の違い／仕組みの第、知る、一般、日本の年金制度

企業年金と厚生年金の違い／仕組みを知る、一般の日本の年金制度

企業年金と厚生年金の違い

企業年金と厚生年金の違いは、加入対象の企業や従業員の他、受け取り方や給付を行う時期が異なります。厚生年金基金は、厚生労働大臣より認可を受け、企業が従業員と約束し確定給付型の制度です。一方、企業年金はより個人主体を原則とした確定拠出年金や確定給付年金、中小企業・特定退職金共済制度など４種類に分かれ、確定拠出年金では企業と個人の双方から拠出金を受け付け、報酬及び拠出金の運用により、一定の金額を確定して後年受け取ることを原則としています。具体的な違いとしては、厚生年金基金の給付は企業が国に代わり受け取るという形で行われますが、企業年金では個人側が国の老齢厚生年金と共に受け取る形をとるということです。

厚生年金とは

厚生年金は、日本の公的年金制度の一つで、会社などに勤務している人は原則として全員が加入が義務付けられています。厚生年金は国民年金（基礎年金）と上乗せして支給され、年金保険料の納付方法は、給与・賞与からの天引を行うことで貰い受ける形になっています。厚生年金の支給開始は標準報酬月額や保険料率などによって変動しますが、厚生年金は20歳以上であれば男性は65歳、女性は標準報酬月額1,800円以上の場合は63歳、1,800円未満の場合は60歳となります。厚生年金を歩きだした定年までは国民年金＋厚生年金という形で受け取りたい日本人が受け取れるそうです。

厚生年金が使われるケース

厚生年金は、標準報酬月額を基に導き出される保険料の事です。保険料は参加者と会社が半分ずつ支払う「積立金」として計算します。導出された積立金はその年の運用成果を基に老齢年金、障害年金、遺族年金が支払われます。国民年金とは別に2階部分をさしますが、国民年金の上乗せで支払われる場合もあります。厚生年金は、年金の適格者がある変則的な状況にあるかどうか（公務員、会社員）によって条件が異なりますが、得られた積立金を予め指定された規範内で使用することができるのが特徴となっています。この年金制度は家族を持つ加入者が特に利益を受けると考えられています。